Alko on vastuullinen työpaikka

Vastuullinen työpaikka on Oikotien luotsaama vastuullisuusyhteisö, joka koostuu noin 400 organisaatiota. Vastuullisena työpaikkana Alko tarjoaa myös vastuullista kesäduunia.

Sitoudumme osana Vastuullinen työnantaja -yhteisöä edistämään kuutta vastuullisen työnantajan periaatetta:

1. Syrjimättömyys

Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat Alkolle tärkeitä arvoja. Niiden ansiosta jokainen työntekijämme saa olla oma itsensä riippumatta esimerkiksi iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuolesta, vammasta, kulttuuritaustasta tai uskonnosta. Erilainen osaaminen, kyvyt ja kokemustaustat ovat meille työyhteisönä iso rikkaus ja voimavara. Edistämme tätä järjestelmällisesti esimerkiksi kouluttamalla henkilöstöämme ja kehittämällä viestintäämme, työvaatteitamme ja -tilojamme sellaisiksi, että ne olisivat kaikille työntekijöillemme sopivia.

2. Työelämän tasapaino ja hyvinvointi

Haluamme panostaa kaikkien alkolaisten hyvinvointiin. Työn tekemisen tavat ja tehtävät uudistuvat jatkuvasti. Tulevaisuudessa työ nähdään jatkuvana oppimisena – osaamista halutaan kehittää aktiivisesti. Työtehtävien ja tavoitteiden selkeys, työn sisältö, merkitys ja haasteellisuus sekä mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön ja kehittää sitä muodostavat perustan työhyvinvoinnille. Tavoitteenamme onkin kehittää Alkon työhyvinvoinnin johtamista järjestelmällisesti siten, että olemme tässä edelläkävijä.

3. Esihenkilötyöhön panostaminen

Alkon esihenkilötyöllä ja johtamisella varmistetaan, että jokainen työyhteisön jäsen tietää, mitä häneltä ja hänen työltään odotetaan sekä mikä hänen toimenkuvansa ja tehtävänsä tarkoitus on. Esihenkilö varmistaa, että tiimiläisillä on edellytykset toimia tehtävän mukaisesti ja että heillä on oikeat työvälineet ja osaaminen työn tekemiseen. Hyvinvoiva työyhteisö mahdollistaa maailmanluokan asiakaskokemuksen.

4. Työn merkitys ja työssä kehittyminen

Alko tarjoaa urapolkuja monenlaisille ammattilaisille. Erilaisten asiantuntijataustojen lisäksi moni Alkon työntekijöistä on entisiä kausityöntekijöitä, jotka on houkutellut vakituisiksi palkan lisäksi rakkaus alaan – esimerkiksi olut- tai viiniharrastus. Koulutamme työntekijöitämme keskimäärin neljä päivää vuodessa ja kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus suuntautua entistä yksilöllisempiin ja monimuotoisempiin toimenkuviin. Kiva työfiilis ja maailmanluokan työpaikkakokemus syntyvät yhteishengellä, vuorovaikutteisella johtamisella ja jatkuvalla uudistumisella. Uskallamme väittää, että tämä näkyy asiakkaille asti.

5. Tehtävän vaatimusten mukainen palkkaus

Palkka on tärkeä motivaatiotekijä, joka lisää myös työn merkityksellisyyden kokemusta. Palkkojen perusteiden tulee olla organisaatiossa avoimet ja selkeät. Työntekijän tulee saada palkka ajoissa ja oikein.

6. Hyvä hakijakokemus

Hyvä hakijakokemus on meille kunnia-asia. Pyrimme kohtaamaan hakijamme arvostavasti ja viestimään rekrytointiprosessin kulusta selkeästi, inhimillisesti sekä oikea-aikaisesti. Haluamme uudistaa ja kehittää jatkuvasti Alkon hakijakokemusta kuuntelemalla työnhakijoitamme.