Monimuotoisuus Alkossa

Alkon työnantajalupaus on kiteytetty muotoon “Yhteinen Alko – minulle sopiva”. Työnantajalupaus pitää sisällään strategisen tavoitteemme, että Alko koetaan ja nähdään työpaikkana, työyhteisönä ja työnantajana, jonka kaikki voisivat kokea itselleen sopivaksi.  

Alkon monimuotoisuustyötä ohjaa monimuotoisuussuunnitelma, jonka teemoja ovat muun muassa syrjimätön rekrytointi, tasa-arvoinen palkkaus, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen sekä turvallinen työyhteisö. Monimuotoisuustyöryhmämme kokoontuu säännöllisesti suunnittelemaan ja toteuttamaan toimenpiteitä monimuotoisuuden vahvistamiseksi.

Palveluavustajat toimivat myymälöissä asiakaspalvelun tukena

Monimuotoisuus näkyy arjessamme muun muassa palveluavustajissa, joita rekrytoimme myymälöihimme ensin kokeilun kautta vuonna 2022. Saatuihin hyviin kokemuksiin nojaten laajennamme toimintamallia ja kaksinkertaistamme palveluavustajien määrän nykyisestä kahdestatoista kahteenkymmeneenneljään vuoden 2025 loppuun mennessä.

Palveluavustajat kuuluvat erityisryhmiin, joiden on muutoin vaikea työllistyä. Vakituisessa työsuhteessa olevat, osa-aikaiset palveluavustajat muun muassa hyllyttävät ja purkavat kuormia myymälöissämme. Palveluavustajat on otettu myymälöissä lämpimästi vastaan, ja he ovat kiinteä osa työyhteisöä. Alko on täsmätyökykyisten työllistämisen uranuurtaja Suomessa.

Monimuotoinen työyhteisö myös kielen näkökulmasta

Tulevina vuosina rakennamme monimuotoisempaa työyhteisöä myös kielen näkökulmasta. Olemme tehneet monikielisyyden esiselvityksen ja järjestäneet teemasta työpajoja. 

Työmarkkinoiden muutoksen ja työvoiman saatavuuden näkökulmasta haluamme kehittää valmiuksiamme työllistää ei-suomenkielisiä työntekijöitä. Tämä tukee tavoitettamme olla vastuullinen ja monimuotoinen työnantaja.

Henkilöstön monimuotoisuuskoulutus

Haluamme huomioida monimuotoisuuden myös asiakaskohtaamisissa. Monimuotoisuus asiakaspalvelussa -koulutuksemme on suorittanut jo suuri osa alkolaisista. Jatkamme sen suunnittelua, miten monimuotoisuus näkyisi tulevaisuudessa osana alkolaisten perehdytystä.

Yhteistyötä Priden kanssa

Haluamme olla mukana tukemassa muutosta kohti yhdenvertaisempaa ja monimuotoisempaa työelämää ja maailmaa. Osana tätä työtä Alko on tehnyt yhteistyötä eri Pride-tapahtumien kanssa vuodesta 2019 lähtien. Yhteistyökumppanuuksien lisäksi HLBTIQ+-teemoja on sisällytetty osaksi Alkon koulutuksia. Myymälätyössä käytettäviä työvaatemallistoja ei eritellä sukupuolen mukaan. Jokaisella on oikeus valita itselleen mieleinen työasu. Alkossa on nollatoleranssi syrjinnälle ja haluamme, että jokainen kohtaa Alkossa toinen toisensa kunnioittavasti.

FiBSin monimuotoisuussitoumus

Olemme allekirjoittaneet FiBSin monimuotoisuussitoumuksen, joka sisältää sosiaalisen vastuullisuuden, reilun ja osallistavan työyhteisön, asiakaslähtöisyyden, hyvän vuorovaikutuksen ja yhteistoiminnan sekä oikeudenmukaisen johtamisen periaatteet. Vastuullisena toimijana olemme lupautuneet kehittämään johtamista ja palvelukäytäntöjä edistäen työelämän yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta.