Palkitseminen ja edut Alkossa

Henkilöstön kouluttaminen ja kehittäminen

Oppiminen on osa alkolaisuutta, panostamme siihen paljon. Osaamisen kehittyminen perustuu meillä laajasti työelämässä käytettyyn oppimisen 70/20/10-malliin, jossa noin 70 % oppimisesta tapahtuu työpaikalla työtä tekemällä, 20 % myymälän arjessa yhdessä muiden kanssa osaamista jakamalla, palautetta saamalla ja sparraamalla sekä 10 % koulutuksissa ja itsenäisesti perehtyen. Jo useamman vuoden ajan alkolaisia on koulutettu keskimäärin 4–5 päivää vuodessa. Se on merkittävästi enemmän kuin työpaikoilla yleensä. Olemme tästä hyvin ylpeitä!

Työterveys

​​​​​​​Alkon työterveyspalveluiden yhteystyökumppanina toimii Mehiläinen. Työterveyden tavoitteena on edistää ja ylläpitää työkykyä ja terveyttä, ehkäistä työstä johtuvaa sairastavuutta ja oireilua sekä palauttaa heikentynyt työkyky vaikuttamalla työympäristöön, työyhteisöön ja työntekijään. Koko henkilöstölle kuuluu lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoito ja työkyvyn tukeminen osana työterveyshuoltoa.

Ateriakorvaus

Alko tukee henkilöstönsä mahdollisuuksia terveelliseen päivittäiseen ateriointiin maksamalla jokaiselle työntekijälleen ateriakorvausta. Ateriakorvauksen suuruus on 8,56 €/työpäivä ja sitä maksetaan toteutuneiden työpäivien mukaan. Korvaus maksetaan rahallisena korvauksena ja on siten verotettavaa tuloa koko määrältään.

Liikunta- ja kulttuurietu

Osana henkilökunnan työhyvinvoinnin tukea Alkossa on käytössä liikunta- ja kulttuurietu/hierontaetu, SmartumPay-mobiilietu, jonka kautta voi lunastaa kulttuurikokemuksia ja liikuntapalveluja eri puolella Suomea.

Alkolaisille alennuksia tarjoavat liikuntapaikat

Alko kannustaa sinua liikkumaan, oletpa millä tasolla tahansa! ELIXIA Liikuntakeskuksista alkolaiset saavat yritysetua -15 %. ELIXIAn monipuolisesta tarjonnasta löydät varmasti sinulle sopivimmat treenimuodot. Miten ikinä haluatkaan treenata: kuntosalilla, ryhmäliikunnassa, verkossa tai Personal Trainerin kanssa.​

Kerhotoiminta​​​

Toiminnan tarkoituksena on toimia osana Alkon henkilökunnalle suunnattua työhyvinvointimallia, jolla tuetaan henkilöstön työssä jaksamista sekä harrastustoimintaa ja liikuntaa. Yhdistyksen tarkoituksena on tukea aatteellisesti ja taloudellisesti erilaisten harrastekerhojen toimintaa. Alko myöntää yhdistyksen kautta Alkon harrastekerhoille vuosittain avustusta toimintaan, jonka katsotaan edistävän hyvinvointia työssä. Suosittuja kerhoja ovat mm. Kulttuurikerho, pilateskerho, golfkerho, kamerakerho, pelikerho ja kokkailukerho.

Alkolla on loma-asunnot Vierumäellä, Tahkolla, Ylläksellä ja Luostolla

Alkon loma-asunnot on tarkoitettu Alkon työsuhteessa oleville henkilöille sekä heidän perheenjäsenilleen ja vierailleen. Perheenjäsenet ja vieraat voivat lomailla Alkon loma-asunnoissa vain silloin, kun Alkossa työskentelevä henkilö on mukana.

Strategiapalkkiojärjestelmä

Alkossa on koko henkilökuntaa koskeva strategiapalkkiojärjestelmä, jonka voimassaolosta ja periaatteista Alkon hallitus päättää erikseen vuosittain. Järjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan ohjata jokaista alkolaista toimimaan yhteisten strategisten tavoitteidemme saavuttamiseksi.